সঙ্গীতা রেড্ডি
জি ২০ এমপাওয়ার – হল বিশ্বব্যাপী একটি উদ্যোগ যা শিক্ষা ও অর্থনৈতিক অংশগ্রহণের মাধ্যমে নারীদের ক্ষমতায়নকে এগিয়ে নিতে জি-২০ দেশগুলির সরকারী সংস্থা এবং বেসরকারি সংস্থাগুলিকে একত্রিত করে৷
প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদি যখন নারী-নেতৃত্বাধীন উন্নয়নের ধারণাটি চালু করেছিলেন তখন নারীর ক্ষমতায়নের আখ্যানটি একটি উল্লেখযোগ্য মোড় নেয়। ভারতের জন্য নির্দিষ্ট এই উদ্ভাবনী পদ্ধতিটি এখন জি ২০ এমপাওয়ার -এর অভিধানের অংশ হয়ে উঠেছে। জি ২০ এমপাওয়ার হল বিশ্বব্যাপী একটি উদ্যোগ যা শিক্ষা ও অর্থনৈতিক অংশগ্রহণের মাধ্যমে নারীদের এটি শুধুমাত্র নারীর ক্ষমতায়ন থেকে এমন একটি পরিবেশ গড়ে তোলার দিকে মনোনিবেশ করেছে যেখানে নারীরা শুধু সুবিধাভোগীই নয়, উন্নয়নের নেতৃত্বেও রয়েছেন।
ভারতের জি ২০ এমপাওয়ার এর অধীনে, আমরা এই ধারণাটিকে আন্তরিকভাবে গ্রহণ করেছি এবং এই ধারণার পরিবর্তনকে প্রতিফলিত করে একটি নির্দেশিকা তৈরি করার চেষ্টা করেছি। আমাদের লক্ষ্য তিনটি: শিক্ষা, নারী উদ্যোক্তা, এবং সকল স্তরে নারী নেতৃত্বের প্রচারের জন্য একটি অংশীদারিত্ব তৈরি করা। আমরা বিশ্বাস করি যে ডিজিটাল অন্তর্ভুক্তি এই সমস্ত ক্ষেত্র জুড়ে একটি ক্রস-কাটিং থিম এবং আমরা নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে মহিলাদের তাদের সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ডিজিটাল সরঞ্জাম এবং সংস্থানগুলিতে সমান গ্রহনযোগ্যতা রয়েছে৷
শিক্ষার ক্ষেত্রে, আমরা স্টেম (STEM)শিক্ষা এবং উচ্চ-বৃদ্ধির চাকরির সুযোগে মহিলাদের জন্য বর্ধিত সুযোগের পক্ষে কথা বলেছি। আমরা কর্পোরেশনগুলিকে শিক্ষানবিশ প্রোগ্রাম এবং ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত, অন্তর্ভুক্ত পাঠ্যক্রমগুলিতে বিনিয়োগ করতে উৎসাহিত করি। আমরা সরকারগুলিকে “সরকারের সম্পূর্ণ উদ্যোগ” পদ্ধতি অবলম্বন করার জন্যও অনুরোধ করছি| যেখানে অন্তরভুক্ত থাকবে নারী ও মেয়েদের ক্রমাগত শিক্ষাকে উৎসাহিত করার মত স্পষ্ট নীতি এবং আইনি কাঠামো ।
নারী উদ্যোক্তাদের পরিপ্রেক্ষিতে, আমরা নারী উদ্যোক্তাদের, বিশেষ করে ক্ষুদ্র, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের (এমএসএমই) মধ্যে উন্নীত করার জন্য একটি ব্যাপক কৌশল তৈরি করেছি। আমরা বিশ্বাস করি যে নারী উদ্যোক্তাদেরকে অর্থনীতির শক্তিশালী স্তম্ভে পরিণত করতে সক্ষম করা একটি জয়-জয়কার দৃশ্য – একটি সমৃদ্ধিশীল অর্থনীতির সাথে বর্ধিত লিঙ্গ সমতা। আমরা বেসরকারী খাতকে কেবল অর্থদাতা এবং সংগ্রহকারী হিসাবে নয় বরং প্রবৃদ্ধির পরামর্শদাতা এবং সহায়ক হিসাবেও এগিয়ে যেতে উৎসাহিত করছি।
আমরা সকল স্তরে নারী নেতৃত্ব প্রচারে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা সিদ্ধান্ত গ্রহণের স্তরে নারীদের অগ্রগতি বাড়াতে, অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র নীতি প্রবর্তন, লিঙ্গ বৈচিত্র্যের পরিমাপ নিয়মিত পর্যালোচনা এবং প্রকাশনা পরিচালনা করতে এবং মহিলা কর্মচারীদের নিরাপত্তা ও মঙ্গল নিশ্চিত করতে সক্ষমতা- নির্মাণ কর্মসূচি তৈরি করছি। নারীদের সত্যিকার অর্থে ক্ষমতায়ন করতে, আমাদের সমাজের সকল স্তরে নেতৃত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে তাদের ভূমিকা পালন করতে হবে।
এই উদ্যোগের ভারতের সভাপতিত্বে ছয়টি বাস্তব ফলাফলের উপর আলোকপাত করতে আমরা বিশেষভাবে গর্বিত। প্রথমত, আমরা টেক-ইকুইটি প্ল্যাটফর্ম চালু করেছি, একটি অনন্য ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম যা নারীদের জ্ঞানের মাধ্যমে এগিয়ে থাকতে সাহায্য করার জন্য তৈরী করা হয়েছে। ১২০ টি ভাষায় উপলব্ধ, এই প্ল্যাটফর্মটি আগামী ছয় মাসের মধ্যে কমপক্ষে ১০ লক্ষ্য নারীর কাছে পৌঁছাবে বলে আশা করা হচ্ছে।
দ্বিতীয়ত, আমরা একটি কে পি আই ড্যাশবোর্ড তৈরি করেছি, যা নারীর ক্ষমতায়ন এবং প্রতিনিধিত্বের অগ্রগতি দেখার জন্য একটি পরিমাপযোগ্য এবং পদ্ধতিগত উপায় প্রদান করে। দৃঢ় পদ্ধতি ব্যবহার করে ধারাবাহিকভাবে এই পরিসংখ্যানগুলি নজরদারির মাধ্যমে, আমরা সমস্ত ক্ষেত্রে মহিলাদের অংশগ্রহণ বাড়ানোর নিদর্শন, মূল কারণ এবং সম্ভাব্য হস্তক্ষেপগুলি সনাক্ত করতে পারি। তৃতীয়ত, আমরা একটি শ্রেষ্ঠ অনুশীলন তৈরি করেছি, একটি সমীক্ষা-ভিত্তিক বিশ্লেষণাত্মক সরঞ্জাম যা সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি সংকলন করে এবং সারা বিশ্ব থেকে কার্যকর কৌশল এবং অনুশীলনগুলি ভাগ করার জন্য তৈরী করা হয়েছে৷ প্লেবুকের ২০২৩ সংস্করণে ১৯ টি জি-২০ এবং অতিথি দেশ থেকে ১৪৯ টি সেরা অনুশীলন রয়েছে।
চতুর্থত, আমরা জি-২০ এম্পাওয়ার ওয়েবসাইটে অনুপ্রেরণামূলক গল্পগুলির একটি বিশেষ বিভাগ তৈরি করেছি যাতে জি-২০ দেশ ও অতিথি দেশ জুড়ে নারী অর্জনকারীদের সাফল্যের গল্প তুলে ধরা হয়। ১০ টি দেশের ৭৩ টি অনুপ্রেরণামূলক কাহিনী নিয়ে জি ২০ এমপাওয়ার ওয়েবসাইটে দেখানো হয়েছে।
পঞ্চমত, আমাদের সভাপতিত্বের অধীনে, ভারত আইনজীবীদের নেটওয়ার্ক সম্প্রসারণ এবং অঙ্গীকার গ্রহণের জন্য জি ২০ এমপাওয়ার উদ্যোগকে সমর্থন অব্যাহত রেখেছে। জি ২০ এমপাওয়ার এডভোকেট নেটয়ার্ক, যা লিঙ্গ সমতা প্রচারের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রভাবশালী সংস্থার সমন্বয়ে গঠিত, তার সম্প্রসারণ অব্যাহত রেখেছে, জি-২০ দেশ জুড়ে ৫০০ জনেরও বেশি আইনজীবীর কাছে পৌঁছেছে।
এই উদ্যোগগুলির পাশাপাশি, আমরা গান্ধীনগর ঘোষণাও গ্রহণ করেছি, যা লিঙ্গ সমতার জন্য বেসরকারি খাতের একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিশ্রুতি। এই ঘোষণার অধীনে, কোম্পানিগুলি তাদের কর্মশক্তির কমপক্ষে ৩০ শতাংশ নারী হবে তা নিশ্চিত করার অঙ্গীকার করে। যেসব সেক্টরে ইতিমধ্যেই ৩০ শতাংশ নারী কর্মী রয়েছে, তাদের অঙ্গীকারটি নিশ্চিত করা হয়েছে যে সংস্থার সমস্ত স্তরের ৩০ শতাংশ নারী। এই ঘোষণার লক্ষ্য ২০৩০ সালের মধ্যে অর্জন করা হবে, এটি আরও ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মীবাহিনী তৈরির জন্য আমাদের সম্মিলিত অঙ্গীকারের প্রমাণ।
(লেখিকা জি-২০ এমপাওয়ার – এর সভাপতি, ফিকি (FICCI) এর প্রাক্তন সভাপতি; মতামত ব্যাক্তিগত)